Οι αρμοδιότητες της Δ2.Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού κατανέμονται μεταξύ των Τμημάτων και του Αυτοτελούς Γραφείου της, ως εξής:
- α)
-
Μέριμνα για την κατάρτιση και ενημέρωση καταστάσεων προσωπικού του άρθρου 88 του ν. 3528/2007 (Α’ 26) - Τήρηση και ενημέρωση Δυναμολογίου Προσωπικού.
- β)
-
Τήρηση και ενημέρωση των προσωπικών μητρώων των υπαλλήλων.
- γ)
-
Έκδοση πιστοποιητικών και βεβαιώσεων υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων.
- δ)
-
Τήρηση των απαιτούμενων διαδικασιών για την επαναφορά και αποκατάσταση υπαλλήλων.
- ε)
-
Προέλεγχος και διαβίβαση στις Διευθύνσεις Συντάξεων των δικαιολογητικών συνταξιοδότησης των υπαλλήλων.
- στ)
-
Εξέταση αιτήσεων για τη χορήγηση άδειας άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή.
- ζ)
-
Χειρισμός θεμάτων χορήγησης πάσης φύσεως αδειών και έκδοση σχετικών αποφάσεων εκτός αυτών που η αρμοδιότητα χορήγησης ανήκει σε άλλα όργανα.
- η)
-
Χειρισμός θεμάτων σχετικά με τις δηλώσεις περιουσιακής κατάστασης του προσωπικού, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία και αποστολή αυτών στο αρμόδιο όργανο για έλεγχο.
- θ)
-
Μέριμνα για την έκδοση και ετήσια θεώρηση των βιβλιαρίων νοσηλείας του προσωπικού της Κεντρικής Υπηρεσίας, καθώς και θεώρηση αυτών σε κάθε μεταβολή.
- ι)
-
Τήρηση και ενημέρωση του Πληροφοριακού Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού με στοιχεία αρμοδιότητας του Τμήματος.
- ια)
-
Μέριμνα για την παροχή απόψεων και στοιχείων σε δικαστήρια και άλλους φορείς για θέματα αρμοδιότητας του Τμήματος.
- ιβ)
-
Απαντήσεις σε ερωτήσεις και αναφορές κοινοβουλευτικού ελέγχου για θέματα αρμοδιότητας του Τμήματος.
- ιγ)
-
Έκδοση υπηρεσιακών ταυτοτήτων στους τελωνειακούς υπαλλήλους.
- ιδ)
-
Χειρισμός των λοιπών θεμάτων που αφορούν το προσωπικό αρμοδιότητάς της και δεν ανήκουν στις αρμοδιότητες άλλου Τμήματος της Διεύθυνσης ή άλλης Διεύθυνσης.
- α)
-
Τήρηση των διαδικασιών για τον διορισμό ή την πρόσληψη (ΑΣΕΠ, ειδικές διατάξεις, εφαρμογή δικαστικών αποφάσεων) και αποχώρηση ή απόλυση, κατά οποιονδήποτε τρόπο, μόνιμου ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού όλων των κλάδων και ειδικοτήτων, αρμοδιότητας της Διεύθυνσης.
- β)
-
Προσδιορισμός του αριθμού των αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης που θα απορροφηθούν από τις υπηρεσίες και κατανομή των διατεθέντων σε κλάδους, ανάλογα με τα τυπικά προσόντα τους.
- γ)
-
Διαδικασίες για την κατάρτιση συμβάσεων έργου.
- δ)
-
Τήρηση των διαδικασιών μετάταξης του προσωπικού σε κλάδο της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας, καθώς και μετάταξης προσωπικού από άλλες υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών ή άλλων Υπουργείων και Φορέων του Δημοσίου Τομέα και αντίστροφα, σύμφωνα με τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα ή άλλες ειδικές διατάξεις.
- ε)
-
Τήρηση των διαδικασιών για την τοποθέτηση, μετάθεση, απόσπαση και γενικά για τη μετακίνηση του προσωπικού όλων των κλάδων και ειδικοτήτων αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, συμπεριλαμβανομένων αποσπάσεων από ή προς άλλα Υπουργεία ή Φορείς, αποσπάσεων σε πολιτικά γραφεία, σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 32 του ν. 2190/1994 (Α’28), όπως ισχύει και αποσπάσεων σε υπηρεσίες του εξωτερικού. Καταγραφή στοιχείων μοριοδότησης των υπαλλήλων και εξαίρεσής τους από υποχρεωτικές μεταθέσεις.
- στ)
-
Μέριμνα για την μετακίνηση υπαλλήλων για υπηρεσία ή για εκπαιδευτικούς σκοπούς στο εσωτερικό ή στο εξωτερικό, εκτός εκείνων που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του Αυτοτελούς Γραφείου Υπηρεσιακών Μετακινήσεων.
- ζ)
-
Τήρηση των απαραίτητων στοιχείων για την παρακολούθηση της κινητικότητας των υπαλλήλων.
- η)
-
Εκτίμηση και αξιολόγηση των αναγκών των υπηρεσιών σε ανθρώπινο δυναμικό, συγκέντρωση, τήρηση και επεξεργασία ποσοτικών και ποιοτικών στοιχείων για τον σκοπό αυτό και μέριμνα για την ορθολογική και αποδοτική κατανομή ή ανακατανομή του προσωπικού όλων των κλάδων και ειδικοτήτων μεταξύ των υπηρεσιών της Κεντρικής Υπηρεσίας, των Ειδικών Αποκεντρωμένων και των Περιφερειακών Υπηρεσιών.
- θ)
-
Συγκέντρωση και επεξεργασία στοιχείων για την αριθμητική σύνθεση και τις μεταβολές του προσωπικού.
- ι)
-
Συγκέντρωση και επεξεργασία στοιχείων σχετικά με τις προσλήψεις και αποχωρήσεις υπαλλήλων όλων των κλάδων και ειδικοτήτων, πρόβλεψη της αριθμητικής εξέλιξης του προσωπικού και προγραμματισμός προσλήψεων προσωπικού.
- ια)
-
Ενημέρωση Μητρώου Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου για αποχωρήσεις και προσλήψεις υπαλλήλων.
- ιβ)
-
Τήρηση και ενημέρωση του Πληροφοριακού Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού με στοιχεία αρμοδιότητας του Τμήματος. Αξιοποίηση των στοιχείων για τον σχεδιασμό και την αποτελεσματικότερη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού.
- ιγ)
-
Παροχή στατιστικών στοιχείων σε φορείς του Δημοσίου σχετικά με θέματα που αφορούν στα αντικείμενα του Τμήματος.
- ιδ)
-
Παροχή στοιχείων και απόψεων στα διοικητικά δικαστήρια επί αιτήσεων ακυρώσεως κατά πράξεων της αρμοδιότητας του Τμήματος.
- ιε)
-
Υποβολή προτάσεων στο αρμόδιο Τμήμα της Διεύθυνσης Οργάνωσης για την αξιοποίηση των ειδικεύσεων που παράγει το εκπαιδευτικό σύστημα.
- ιστ)
-
Εισήγηση στην Διεύθυνση Οργάνωσης για την αναγκαιότητα τροποποίησης των περιγραφών θέσεων εργασίας, καθώς και για την ορθολογικότερη κατανομή ή ανακατανομή των οργανικών θέσεων του προσωπικού όλων των κλάδων και ειδικοτήτων κατά υπηρεσία.
- ιζ)
-
Διαπίστωση των εκπαιδευτικών αναγκών του προσωπικού και εισήγηση στο Τμήμα Ε’- Σχεδιασμού και Υλοποίησης Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων για το σχεδιασμό και την οργάνωση προγραμμάτων επιμόρφωσης ή επαγγελματικής εξειδίκευσης.
- ιη)
-
Απαντήσεις σε ερωτήσεις και αναφορές κοινοβουλευτικού ελέγχου για θέματα αρμοδιότητας του Τμήματος.
Γ) Τμήμα Γ’- Σταδιοδρομίας και Εξέλιξης Προσωπικού α) Μέριμνα για την επιλογή, τοποθέτηση, μετακίνηση και μετάθεση των Προϊσταμένων Διευθύνσεων, Υποδιευθύνσεων, Τμημάτων και Αυτοτελών Γραφείων της Κεντρικής Υπηρεσίας, των Ειδικών Αποκεντρωμένων και των Περιφερειακών υπηρεσιών, που επιλέγονται από τους κλάδους αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, καθώς και για την επιλογή και τοποθέτηση όσων επιλέγονται από κλάδους αρμοδιότητάς της και αρμοδιότητας της Διεύθυνσης Προσωπικού Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (ΓΛΚ) της Γενικής Διεύθυνσης Διοίκησης και Ελέγχου Συγχρηματοδοτούμενων Προγραμμάτων από την Ε.Ε. της Γενικής Γραμματείας Δημοσιονομικής Πολιτικής, σε συνεργασία με την Διεύθυνση αυτή.
- β)
-
Μέριμνα για την τοποθέτηση και μετακίνηση των Προϊσταμένων των Γενικών Διευθύνσεων, που επιλέγονται από τους κλάδους αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, καθώς και από κλάδους αρμοδιότητάς της και αρμοδιότητας της Διεύθυνσης Προσωπικού ΓΛΚ, σε συνεργασία με την Διεύθυνση αυτή.
- γ)
-
Τήρηση των διαδικασιών για τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού.
- δ)
-
Συγκέντρωση και επεξεργασία των εκθέσεων αξιολόγησης προσωπικού και μέριμνα για την εισαγωγή τους στις αρμόδιες Επιτροπές Αξιολόγησης.
- ε)
-
Συγκέντρωση, επεξεργασία και εισαγωγή των ενστάσεων των υπαλλήλων επί των εκθέσεων αξιολόγησης στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
- στ)
-
Τήρηση των νόμιμων διαδικασιών για την μονιμοποίηση δόκιμων υπαλλήλων.
- ζ)
-
Βαθμολογικές εντάξεις των υπαλλήλων, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 98 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007) και βαθμολογικός υποβιβασμός αυτών, σε εκτέλεση του άρθρου 144 του ίδιου Κώδικα.
- η)
-
Διαδικασίες για την αναγνώριση συνάφειας μεταπτυχιακού/διδακτορικού τίτλου σπουδών με τα αντικείμενα της Υπηρεσίας.
- θ)
-
Εφαρμογή διαδικασιών κατάταξης σε μισθολογικά κλιμάκια, κατά τις κείμενες διατάξεις, αποδοχών του προσωπικού, καθώς και διαδικασιών περικοπής ή χορήγησης μισθολογικών κλιμακίων σε πειθαρχικώς διωκόμενους υπαλλήλους.
- ι)
-
Περικοπή αποδοχών λόγω αδικαιολόγητης απουσίας υπαλλήλου από τα καθήκοντά του.
- ια)
-
Εξέταση ενστάσεων κατά αποφάσεων περικοπής αποδοχών σε πειθαρχικώς διωκόμενους ή για οποιονδήποτε λόγο απουσιάζοντες υπαλλήλους.
- ιβ)
-
Αναγνώριση προϋπηρεσίας του προσωπικού κατά τις ισχύουσες διατάξεις.
- ιγ)
-
Εφαρμογή συστημάτων αξιολόγησης απόδοσης προσωπικού σε υπαλλήλους και προϊσταμένους, καθώς και διαχείρισης της σταδιοδρομίας τους.
- ιδ)
-
Τήρηση των διαδικασιών αξιολόγησης της απόδοσης των υπαλλήλων, προκειμένου να επισημαίνονται και να αξιοποιούνται οι ανάγκες αυτών για ανάπτυξη και εξέλιξη στην υπηρεσία. Εντοπισμός των ελλείψεων και αδυναμιών κάθε υπαλλήλου και υποστήριξή του, με σκοπό την βελτίωση της απόδοσης αυτού.
- ιε)
-
Διαπίστωση των εκπαιδευτικών αναγκών του προσωπικού και εισήγηση στο Τμήμα Ε’- Σχεδιασμού και Υλοποίησης Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων για το σχεδιασμό και την οργάνωση προγραμμάτων επιμόρφωσης ή επαγγελματικής εξειδίκευσης.
- ιστ)
-
Τήρηση και ενημέρωση του Πληροφοριακού Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού με στοιχεία αρμοδιότητας του Τμήματος.
- ιζ)
-
Μέριμνα για την παροχή απόψεων και στοιχείων σε δικαστήρια και άλλους φορείς για θέματα αρμοδιότητας του Τμήματος.
- ιη)
-
Απαντήσεις σε ερωτήσεις και αναφορές κοινοβουλευτικού ελέγχου για θέματα αρμοδιότητας του Τμήματος.
- α)
-
Εφαρμογή των διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα και άλλων ειδικών διατάξεων, που αναφέρονται στην πειθαρχική δίωξη των δημοσίων υπαλλήλων, στο προσωπικό αρμοδιότητας της Διεύθυνσης.
- β)
-
Επεξεργασία και αξιολόγηση πορισμάτων προκαταρκτικής έρευνας - Ένορκης Διοικητικής Εξέτασης - Ελέγχου Περιουσιακής Κατάστασης, με την συνακόλουθη τήρηση της κατά νόμο προβλεπόμενης διαδικασίας.
- γ)
-
Παροχή στοιχείων και απόψεων στα διοικητικά δικαστήρια για προσφυγές και αιτήσεις ακυρώσεως κατά πράξεων αρμοδιότητας του Τμήματος.
- δ)
-
Ενημέρωση του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης για την πορεία των πειθαρχικών υποθέσεων.
- ε)
-
Ανταλλαγή πληροφοριών με υπηρεσίες και αρχές σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.
- στ)
-
Τήρηση και ενημέρωση του Πληροφοριακού Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού με στοιχεία αρμοδιότητας του Τμήματος, τηρουμένης της εμπιστευτικότητας και ασφάλειας αυτών, καθώς και της προστασίας των προσωπικών δεδομένων.
- ζ)
-
Ενημέρωση του Μητρώου Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου σε περιπτώσεις εκτέλεσης της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης, αυτοδίκαιης έκπτωσης, αργίας και επαναφοράς υπαλλήλων.
- η)
-
Απαντήσεις σε ερωτήσεις και αναφορές κοινοβουλευτικού ελέγχου για θέματα αρμοδιότητας του Τμήματος.
- θ)
-
Μέριμνα για την λειτουργία του Α’ Πειθαρχικού Συμβουλίου, καθώς και του Β’ Κοινού Πειθαρχικού Συμβουλίου σε συνεργασία με τις συναρμόδιες Διευθύνσεις και φορείς.
- ι)
-
Τήρηση κάθε παρεπόμενης διαδικασίας που είναι συναφής με τα ανωτέρω.
- α)
-
Ανίχνευση και ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών των υπηρεσιών, σε συνεργασία με τα Τμήματα Β’ - Αξιολόγησης Αναγκών και Προγραμματισμού και Γ’- Σταδιοδρομίας και Εξέλιξης Προσωπικού της ίδιας Διεύθυνσης, με τις θεματικές Γενικές Διευθύνσεις και τις σχετικές με την εκπαίδευση Ομάδες.
- β)
-
Σχεδιασμός και προγραμματισμός προγραμμάτων εισαγωγικής και προαγωγικής εκπαίδευσης των υπαλλήλων αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, σε συνεργασία με το Τμήμα Β’ - Αξιολόγησης Αναγκών και Προγραμματισμού και μέριμνα για την οργάνωση και εκτέλεση αυτών, σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης (ΙΝ.ΕΠ.).
- γ)
-
Σχεδιασμός και προγραμματισμός προγραμμάτων επιμόρφωσης γενικού ή ειδικού ενδιαφέροντος ή προγραμμάτων επαγγελματικής εξειδίκευσης υπαλλήλων αρμοδιότητας της Διεύθυνσης, σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης, ύστερα από εισήγηση των Τμημάτων Β’- Αξιολόγησης Αναγκών και Προγραμματισμού και Γ’- Σταδιοδρομίας και Εξέλιξης Προσωπικού και των θεματικών Γενικών Διευθύνσεων και σύμφωνα με τους στόχους και τις προτεραιότητες, που τίθενται.
- δ)
-
Υποβολή εξαμηνιαίου προγραμματισμού για έγκριση από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης (ΕΚΔΔΑ) και κατάρτιση σχεδίων εκπαίδευσης, μεταβολή και επικαιροποίηση του εκπαιδευτικού προγραμματισμού, εφόσον αυτό απαιτείται από την εσωτερική ή εξωτερική δυναμική, όπως ενδεικτικά η θέσπιση νέων νομοθετικών ρυθμίσεων ή η ενσωμάτωση νέων πρακτικών.
- ε)
-
Κατάρτιση φακέλων επιμορφωτικών προγραμμάτων προς πιστοποίηση.
- στ)
-
Μέριμνα για την οργάνωση, υλοποίηση και παρακολούθηση των προγραμμάτων της περίπτωσης γ’, σε συνεργασία με τα Τμήματα Β’- Αξιολόγησης Αναγκών και Προγραμματισμού και Γ’- Σταδιοδρομίας και Εξέλιξης Προσωπικού, είτε μέσω του ΙΝ. ΕΠ. και με την χρήση του ΟΠΣ ΕΚΔΔΑ, είτε με ίδια μέσα.
- ζ)
-
Σχεδιασμός και μέριμνα για την μετεκπαίδευση των παραπάνω υπαλλήλων, εφόσον κρίνεται αναγκαία η διεύρυνση των επιστημονικών τους γνώσεων ή η ειδίκευσή τους σε σύγχρονες τεχνικές διοίκησης και τεχνολογίας, για την καλύτερη εξυπηρέτηση των αναγκών της Υπηρεσίας.
- η)
-
Σχεδιασμός και μέριμνα για την μεταπτυχιακή εκπαίδευση των υπαλλήλων, κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ σε Α.Ε.Ι. της ημεδαπής ή αλλοδαπής, για την λήψη μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, συναφούς με το αντικείμενο της υπηρεσίας.
- θ)
-
Σχεδιασμός και επιμέλεια για την συνεχή επιμόρφωση του προσωπικού, με την χρήση των σύγχρονων τεχνικών μάθησης (e-learning, e- teaching).
- ι)
-
Συνεργασία με εκπαιδευτικά ιδρύματα και φορείς εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης του δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα της ημεδαπής ή της αλλοδαπής ή με πρόσωπα αναγνωρισμένου επιστημονικού κύρους, προκειμένου να σχεδιάζεται και να υλοποιείται η διοργάνωση συνεδρίων, σεμιναρίων, διαλέξεων και ημερίδων.
- ια)
-
Μέριμνα για την εκπαίδευση εκπαιδευτών και την ένταξή τους στο Μητρώο εκπαιδευτών του ΕΚΔΔΑ.
- ιβ)
-
Μέριμνα, σε συνεργασία με τις κατά αντικείμενο αρμόδιες υπηρεσίες, για την δημιουργία και τήρηση Μητρώου εκπαιδευτών, σε θέματα αρμοδιότητάς της.
- ιγ)
-
Μέριμνα, σε συνεργασία με το ΙΝ. ΕΠ., για την έκδοση απόφασης, με την οποία ορίζεται το διδακτικό προσωπικό των εκπαιδευτικών προγραμμάτων που οργανώνει η Υπηρεσία, εφόσον δεν ανήκει στο διδακτικό προσωπικό του ΙΝ.ΕΠ.
- ιδ)
-
Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της εκπαιδευτικής διαδικασίας και των εκπαιδευτικών προγραμμάτων, ως προς τον βαθμό επίτευξης των στόχων, καθώς και αξιολόγηση του βαθμού μεταφοράς της γνώσης στις υπηρεσίες εργασίας των εκπαιδευομένων, διαπίστωση τυχόν αδυναμιών και υποβολή προτάσεων για διορθωτικές παρεμβάσεις.
- ιε)
-
Εκπροσώπηση της Υπηρεσίας σε εκπαιδευτικές δράσεις της Ε.Ε. ή άλλων διεθνών φορέων.
- ιστ)
-
Εξασφάλιση χρηματοδότησης, είτε μέσω Κρατικού Προϋπολογισμού, είτε μέσω συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων, είτε με ίδια μέσα.
- ιζ)
-
Καταχώρηση στο Πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού των στοιχείων εκπαίδευσης και κατάρτισης των εκπαιδευομένων, καθώς και των αποτελεσμάτων αξιολόγησής τους.
- ιη)
-
Ενημέρωση των αρμόδιων Τμημάτων της Διεύθυνσης ή άλλων αρμόδιων Διευθύνσεων, για την έκδοση αποφάσεων μετακίνησης προσωπικού ή άλλων απαραίτητων αποφάσεων για την λειτουργία της εκπαιδευτικής διαδικασίας, αντίστοιχα, όπως ενδεικτικά ο ορισμός εκπαιδευτών ή η εξασφάλιση αιθουσών διδασκαλίας.
- ιθ)
-
Επιμέλεια οργάνωσης και λειτουργίας βιβλιοθήκης στην Κεντρική Υπηρεσία, σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή, μέριμνα για τον εφοδιασμό αυτής με τα απαραίτητα βιβλία και έντυπα της ημεδαπής και αλλοδαπής, καθώς και με οπτικοακουστικό υλικό, σε συνεργασία με τις κατ’ αντικείμενο αρμόδιες Διευθύνσεις.
- κ)
-
Μέριμνα για την εύρυθμη λειτουργία της βιβλιοθήκης, καθώς και την ενημέρωση του προσωπικού για τις δυνατότητες που υπάρχουν για την αξιοποίησή της.
- κα)
-
Συνεργασία με ημεδαπές και αλλοδαπές βιβλιοθήκες και Κέντρα τεκμηρίωσης, για τον εφοδιασμό της βιβλιοθήκης με τις απαραίτητες εκδόσεις, σε γενικά και ειδικά θέματα αρμοδιότητας των υπηρεσιών.
- κβ)
-
Μέριμνα για την έκδοση πληροφοριακού υλικού, ενημερωτικών εντύπων, καθώς και ηλεκτρονικών εκδόσεων, που χρησιμοποιούνται για εκπαιδευτικούς σκοπούς.
- κγ)
-
Μέριμνα για την έκδοση, σε έντυπη και ηλεκτρονική μορφή, βιβλίων, εντύπων, καθώς και ηλεκτρονικών εκδόσεων, σχετικών με θέματα αρμοδιότητας των υπηρεσιών, για ενημέρωση και χρήση των υπαλλήλων, καθώς και για ενημέρωση υπαλλήλων άλλων υπηρεσιών του Υπουργείου ή άλλων φορέων ή στελεχών των παραγωγικών τάξεων και γενικότερα του κοινού. Ψηφιοποίηση ή και αναπαραγωγή του εκπαιδευτικού υλικού των προγραμμάτων.
- κδ)
-
Συνεργασία με εκπαιδευτικά ιδρύματα και φορείς εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης του δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα της ημεδαπής ή της αλλοδαπής ή με πρόσωπα αναγνωρισμένου επιστημονικού κύρους, προκειμένου να εκπονηθούν μελέτες, να διενεργηθούν επιστημονικές έρευνες και να πραγματοποιηθούν εκδόσεις, σε θέματα αρμοδιότητας των Υπηρεσιών.
- κε)
-
Διαχείριση των Ευρωπαϊκών προγραμμάτων «Τελωνεία 2013-2020» και «FISCALIS EXCISE» και συνεργασία με το Τμήμα Β’- Αξιολόγησης Αναγκών και Προγραμματισμού της Διεύθυνσης για την μετακίνηση των υπαλλήλων στο εξωτερικό, στα πλαίσια των προγραμμάτων αυτών και ετήσιος οικονομικός απολογισμός τους.
ΣΤ) Αυτοτελές Γραφείο Διαχείρισης Ειδικών Θεμάτων α) Μέριμνα για την μετακίνηση των Οικονομικών Επιθεωρητών και των Ελεγκτών Βεβαίωσης και Αναγκαστικής Είσπραξης των Εσόδων του Κράτους, για την διενέργεια ερευνών και ελέγχων, στα πλαίσια των αρμοδιοτήτων τους.